Condizioni di produzione

Nella sua veste di azienda, LOWA è responsabile dell'intero processo di produzione e delle condizioni di lavoro delle persone che creano e trasformano i prodotti LOWA o i componenti predecessori degli stessi.

Per LOWA è importante garantire la sostenibilità e un'azione responsabile lungo l'intera catena del valore. In tale contesto rientrano condizioni di lavoro e salari equi, nonché la sicurezza sul lavoro e una produzione rispettosa dell'ambiente.

 

Codice di condotta (CoC, Code of Conduct)

LOWA richiede ai suoi fornitori e produttori di sottoscrivere un "Codice di condotta" (CoC) predefinito basato su linee guida internazionali, come ad esempio i principi del Global Compact delle Nazioni Unite e le convenzioni dell'ILO. L'azienda assicura il rispetto del Codice di condotta attraverso regolari verifiche (audit) interne. Il Codice di condotta disciplina l'orario di lavoro e i salari, ivi inclusi i pagamenti straordinari come ad esempio quelli relativi alle ore di lavoro straordinario, alle ferie e/o alle festività natalizie, nonché indennizzi oppure l'assunzione completa dei costi di vitto e trasporto. Chiaramente, aspetti quali ad esempio la protezione contro il licenziamento, il pagamento dello stipendio durante il congedo per malattia, la protezione della maternità, la non discriminazione, la libertà sindacale o il divieto di sfruttamento del lavoro minorile sono disciplinati dalla legge e trattati anche nel Codice di condotta.

Collegamento al codice di condotta

Collegamento al codice di condotta_il tedesco 

Collegamento al codice di condotta_l'inglese 

Collegamento al codice di condotta_il serbo 

Collegamento al codice di condotta_il serbo (kyr) 

Collegamento al codice di condotta_lo slovacco 

Collegamento al codice di condotta_il ceco 

Collegamento al codice di condotta_il croato 

Verifica (audit)

Il rispetto del "Code of Conduct" (Codice di condotta) predefinito è assicurato da verifiche interne regolari, i cosiddetti "audit". Tali verifiche vengono condotte almeno ogni due anni.

Durante una visita agli stabilimenti, gli auditor di LOWA ottengono un'impressione delle condizioni di lavoro generali e di aspetti pertinenti per la sicurezza. Prendono visione di vari documenti, quali libri paga e documenti contrattuali, e parlano con la dirigenza dell'azienda e con singoli dipendenti. LOWA si assicura che almeno uno degli auditor padroneggi sempre la lingua locale.

 

Risultati dell'audit e valutazione

I risultati dell'audit vengono documentati e spiegati in un colloquio di feedback. Eventuali violazioni vengono registrate. Queste ultime devono essere risolte entro un termine ragionevole. In caso di violazioni, il fornitore viene sostenuto da LOWA. In caso di violazioni gravi del Codice di condotta che non vengono migliorate nonostante l'assistenza fornita, LOWA si riserva il diritto di interrompere il rapporto commerciale. Tuttavia, va sottolineato che tutti i rapporti commerciali in essere sussistono da almeno cinque anni e la maggior parte di essi persino da dieci anni o più.

Obiettivi e misure per lo sviluppo sostenibile dei produttori e per la creazione di trasparenza:

Misure in corso

  • Audit interni relativi alla CR di tutti i siti produttivi LOWA (quarto trimestre del 2017)
  • Partecipazione a dialoghi tra molteplici parti interessate a soluzioni di settore

Obiettivi a medio termine

  • Divulgazione del sistema di valutazione della CR dei produttori (terzo trimestre del 2018)
  • Determinazione e pubblicazione dei dati chiave di audit anonimizzati (quarto trimestre del 2018)

Obiettivi a lungo termine

  • Sottoporre almeno un sito produttivo ad audit da parte di terzi indipendenti (quarto trimestre del 2019)