"Durante il mio apprendistato presso LOWA ho avuto l’occasione di conoscere i vari dipartimenti di un'azienda che opera nel settore outdoor e ho quindi acquisito una base di conoscenze perfetta per la mia carriera futura".
Per LOWA, i dipendenti rappresentano il bene più prezioso. L’azienda vive la diversità e punta su salari equi, sicurezza sociale e sostegno individuale. Questi aspetti vengono affrontati insieme e i dipendenti stanno alla base dei prodotti anche a livello personale.
Le persone che stanno dietro il marchio LOWA
Calzolai, magazzinieri o addetti agli acquisti: i contesti professionali in LOWA sono tanto diversi quanto le persone presenti in ciascuno di essi. Per LOWA, i dipendenti rappresentano la principale chiave del successo e, allo stesso tempo, importanti ambasciatori del marchio. L'obiettivo di tutti i dipendenti di LOWA è garantire una qualità costantemente elevata nell'interesse dei clienti. LOWA li sostiene in questo intento, promuovendo opportunità di formazione e sviluppo professionali, nonché offrendo compiti interessanti e variegati. Inoltre, ogni dipendente dispone di un corrispondente margine discrezionale nel rispetto di chiare linee guida.
LOWA come azienda che forma apprendisti
LOWA è un'azienda che forma apprendisti e fornisce tutte le conoscenze e le competenze rilevanti per il rispettivo profilo professionale. In caso di buone prestazioni gli apprendisti vengono assunti.
LOWA fornisce formazione nei seguenti ambiti professionali: addetti agli acquisti per l'industria, specialisti in logistica di magazzino, calzolai.
Diversità e pari opportunità
LOWA si impegna a garantire la parità di trattamento di tutti i dipendenti. In tale contesto l'azienda punta sulla diversità, sulle pari opportunità e sull'interazione rispettosa tra le parti, indipendentemente dalla religione, dal genere e dal contesto etnico.
Rispetto
LOWA offre un'ambiente di lavoro amichevole con gerarchie piatte. Apertura, correttezza, tolleranza e spirito di squadra caratterizzano le azioni dell'azienda e rappresentano la base dei rapporti reciproci all'interno dell'azienda, con i clienti e con i partner commerciali.
Prestazioni sociali
LOWA offre ai suoi dipendenti una retribuzione adeguata, legata alle prestazioni, orari di lavoro flessibili, versamenti a favore di piani di risparmio e un piano pensionistico aziendale. Inoltre l'azienda offre indennità per vitto e trasporto. Per i trasferimenti dei dipendenti verso l'azienda e dall'azienda sono disponibili otto minibus aziendali.
Obiettivi e misure per conciliare lavoro e vita familiare, istruzione e formazione professionale, nonché sicurezza e tutela della salute sul lavoro
Misure in corso
- Maggiori scambi con le aziende partner
- Offerta di studio duale e altre opzioni di formazione
- Determinazione e pubblicazione dei dati chiave del personale (annualmente)
- Organizzazione della giornata della salute DAK (annualmente)
Obiettivi a breve termine
- Verifica della necessità di posti in asili nido (secondo trimestre del 2017)
- Installazione di distributori di disinfettante per le mani in tutta l'azienda (secondo trimestre del 2017)
- Consentire accordi individuali Home-Office (terzo trimestre del 2017)
- Consentire accordi individuali sugli orari di lavoro (terzo trimestre del 2017)
- Unificazione della documentazione sulla sicurezza del lavoro (quarto trimestre del 2017)
Obiettivi a medio termine
- Verifica della possibilità di istituire altre zone ricreative e di pausa presso i locali aziendali (secondo trimestre del 2018)
- zusätzliches Rolltor in der Warenannahme (als Kälteschleuse) (Q3/2018)
- Ausstattung der Büros mit weiteren Pflanzen (Q2/2018)
Obiettivi a lungo termine
- Verifica della possibilità di espandere l'offerta sportiva aziendale (quarto trimestre del 2019)