Mita­r­beitende

(Stand Dezember 2022)

Rund 285 Menschen arbeiten am Standort Jetzendorf. Für eine kleine Gemeinde mit etwas mehr als 3.000 Einwohnern nördlich von München keine geringe Zahl.

LOWA ist fester Best­andteil der Gemeinde, und auch die Mita­r­bei­tenden geben etwas zurück – immerhin kommen fast ein Viertel der Beschäf­tigten selbst aus dem Gemein­de­bereich. Viele enga­­gieren sich in orts­an­sässigen Vereinen oder sind über das soziale Enga­gement von LOWA ehren­amtlich tätig. So beteiligen sich zahl­reiche Beschäftigte seit Jahren bei der jähr­­lichen Baum­p­flan­z­aktion zur Aufforstung baye­rischer Berg­wälder. Überdies stellt LOWA Kleinbusse bereit, um einen Teil der Mita­r­bei­tenden, die weiter entfernt wohnen, in die Firma und wieder nach Hause zu bringen. Das ersetzt den indi­vi­duellen An- und Abre­i­se­verkehr und ist ein täglicher Beitrag zum Klima­schutz.

Schuh­­fertiger:in, Lagerist:in oder Einkäufer:in – die Berufe bei LOWA sind so viel­fältig wie die Menschen, die sie ausführen. Dabei sind es vor allem die Fähig­keiten, das Handwerk und das Enga­gement der Mita­r­bei­tenden, die das Unter­­nehmen so erfol­greich machen. Für LOWA sind die Mita­r­bei­tenden der zentrale Erfolgs­­faktor und gleich­zeitig wichtige Marken­­­bot­schafter.

Aus diesem Grund versucht der Tradi­ti­ons­schuster das best¬mögliche Arbeit­­sumfeld zu schaffen und neben inter­es­santen Arbeits­­­feldern für eine Vielzahl an Weit­er­­bildungs- und Entwick­lungs­­mög­­lich­keiten zu sorgen. Gute Sozi­a­l­leis­tungen wie Essens- und Fahrt­kos­ten­­zu­schüsse, eine Betrie­b­s­kantine und eine betriebliche Alter­s¬­vorsorge sprechen für die Wert­schätzung der Arbeit­­nehmer:innen. So ist es nicht verwun­­derlich, dass viele Beschäftigte schon sehr lange im Jetzen­­dorfer Hauptsitz arbeiten – auf durch­­schnittlich 13 Jahre Betrie­b­s­zu­ge­hö­rigkeit bringen es die Ange­s­tellten.

Aber auch in den euro­pä­ischen Produk­ti­ons­s­tan­­dorten wie zum Beispiel der Slowakei oder Italien sorgt der unter­neh­men­s­eigene „Code of Conduct“ für gute Rahmen­­­be­din­­gungen. Hier sind unter anderem die Löhne, Arbeit­s­zeiten, Urlaub und Arbeits­­­be­din­­gungen geregelt. Sich­er­ge­stellt wird die Einhaltung mit internen, seit Beginn 2022 auch externen, Prüfungen, soge­nannten Audits. Darüber hinaus stehen den Mita­r­bei­tenden Extra­leis­tungen wie Schicht­zu­schläge, kostenlose Buslinien oder kostenlose Firmen­­­kantinen zur Verfügung. Dies ist für viele Fabriken in den ents­pre­chenden Regionen nicht selb­st­ver­­­ständlich.

As one of the region’s major employers, LOWA also offers an appren­ti­ceship programme. Appren­ti­ceships are currently available for the following career paths: industrial clerk, warehouse logistics specialist and shoe/bootmaker. A work-study programme in sports management is also available.

LOWA bietet seinen Mita­r­bei­tenden eine ange­messene, leis­tungs­­­be­zogene Vergütung, flexible Arbeit­s­zeiten, vermö­­gens­wirksame Leis­tungen und eine betriebliche Alter­s­vorsorge. Zudem gibt es Essens- und Trans­­port­zu­schüsse. Für die An- und Abreise der Beschäf­tigten stehen acht firme­­neigene Kleinbusse zur Verfügung.

LOWA-Mita­r­beitende profi­tieren von einer Vielzahl an Sonder­­kon­di­tionen – beis­pielsweise im Wald­k­let­terpark Jetzendorf oder in der Klet­terhalle Pfaf­­fenhofen.

Darüber hinaus fördert das Unter­nehmen die Verein­­barkeit von Beruf und Familie, Gesun­d­heits­schutz am Arbeit­splatz, beis­pielsweise durch einen wöchent­­lichen Rück­enkurs und sorgt für die nötige Arbeits­­­sich­erheit. Mobiles Arbeiten und JobRad runden das Angebot ab.

LOWA bietet ein fami­liäres Betrie­b­sklima mit flachen Hier­a­rchien. Offenheit, Fairness, Toleranz und Teamgeist prägen das Handeln und sind das Verständnis vom Umgang miteinander, mit Kunden und Geschäft­s­­partnern. Die Gleich­­be­handlung aller Mita­r­bei­tenden ist für uns selb­st­ver­­­ständlich. Dabei setzt das Unter­¬­nehmen auf Vielfalt, Chan­­cen­gleichheit und den respek­t­vollen Umgang miteinander.

Bei LOWA ist jede Unter­­scheidung, Ausschließung oder Bevor­zugung, die aufgrund der ethnischen oder nati­onalen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltan­schauung oder einer polit­ischen Haltung, sowie einer Behin­­derung, Krankheit, Schwan­ger­­schaft, des Alters, der sexuellen Identität und Orien­tierung, der sozialen Herkunft, der Mitglie­d­­schaft in einer Arbeit­­neh­mer­or­­gan­i­sation oder aufgrund jeglicher anderen persön­­lichen Merkmale vorge­nommen wird, untersagt. Wir dulden keinerlei Form der Diskri­min­ierung!

(LOWA Jetzendorf, Stand Dezember 2021)

LOWA geht von integrem und korrektem Verhalten aller seiner Mita­r­beiter:innen und Geschäft­s­­partner:innen aus und lebt eine auf Vertrauen und Wert­schätzung basi­erende Zusam­men­­arbeit.

Wir wissen, dass es in Einzel­fällen trotzdem zu Verstößen gegen geset­zliche Bestim­­mungen und/oder gegen die in unserem Code of Conduct fest­ge­legten Richt­­linien kommen kann. Daher möchten wir alle Mita­r­beiter:innen und Geschäft­s­­partner:innen dazu auffordern, ihre Bedenken,

• sofern möglich, gegenüber den direkten Vorge­­setzten zu äußern und um Abhilfe zu ersuchen.
  
• sofern dies nicht gewollt oder möglich ist, hat LOWA eine anonyme Kontak­t­­stelle für Beschwerden und Hinweise einge­richtet, die unter dieser Adresse und diesem QR-Code sowie folgenden Tele­­fon­­nummern zu erreichen ist:

Tel.: +49 800 3800 999

Tel.: +49 69 9999 8838